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锐参考 | 在对抗社会老龄化问题上,这座日本城市趟出了一条路(3)

2018-02-05 20:20:29 来源:参考消息网 作者:杨汀 责任编辑:丁扬

核心提示:在偏离三大经济圈的日本富山市,近年通过一系列措施,实现了社会人口增加,尤其是婚龄、育龄人口增加,并在2014年成为首个入选洛克菲勒财团“100个弹性(有恢复力)城市”项目的日本城市。富山市如何实现这一逆转的?

产后护理支援室有些类似月子中心,由专业助产士提供护理、咨询和一日三餐,费用相当于民间营利性的产后护理设施的1/3左右。产后护理支援室主要就是针对那些对育儿感到焦虑的妈妈,每天上午和下午各有一次“妈妈咖啡”时间,拥有助产士等资格的护士与妈妈聊天,提供咨询。

儿童发育支援室则是为孩子在发育诊断中出现问题的家庭提供支援。负责人桥本伸子介绍说,日本的孩子一般在出生后4个月开始接受发育诊断。为了对发育不良的儿童家庭提供支援,儿童发育支援室每天免费为来这里的父母和孩子提供咨询和简单训练,此外每个月还有定期、系统的健康成长课程,训练孩子发育和帮助父母培训孩子。桥本介绍说,从2017年4月设施开设以来,已经有444个孩子来学习,大部分是两三岁的孩子,包括唐氏综合征患儿。记者看到,在这里有多个不同功用的活动室,老师给孩子安排各种任务,包括打招呼、吃点心等,鼓励母亲和孩子一起玩耍。

除此之外,富山市还出台政策和优惠措施鼓励祖辈帮带孙辈,减轻子女育儿压力,同时也丰富老年人生活,降低生活成本,比如大部分公共设施如博物馆、科学馆、天文台、美术馆、各种资料馆等都对祖孙一同使用免费等。

事业育儿两不误

富山市还积极倡导当地企业改善职员的工作条件,减少女性因婚育或者配偶调职到其他城市而离职。总部设在富山市的日本地方银行北陆银行是当地支持职员事业和育儿两不误的典范。据该行人事企划部长曾良亮太介绍,北陆银行有4799名职工,其中60%为女性,如果女性职员因婚育离职,就是银行在人才上的重大损失。2007年7月该行开始实施支持职员工作和生育两不误的多项措施,包括:针对孕期和育儿期的女职员实施弹性“时差勤务制度”;利用互联网,针对休产假、育儿假的女职员提供“回归职场”指导,开展定期回访活动和举办各种讲座;职员结婚、买房或配偶调任到其他地区,都可以申请地区间调职;实现男性职员育儿休假50%以上。

36岁的该行女职员近藤喜江告诉记者,得益于公司的各种制度,她在生育和抚养3个孩子的同时事业稳步提升,如今已经是某支店贵宾客户理财负责人。

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